Учебная практика на предприятии

метки: Практик, Деделать, Вопрос, Договор, Юридический, Предприятие, Работа, Сторона

Учебная практика является важнейшей частью учебного процесса по подготовке специалистов в соответствии с квалификационными характеристиками юриста по специальности «Правоведение”.

Целью практики является закрепление и углубление теоретических знаний, полученных при изучении дисциплин «Гражданское право», «Гражданский процесс», «Коммерческое право», «Деловые процессы», «Трудовое право».

Основными задачами практики являются:

• изучение основных направлений деятельности базы практики, организации юридической и кадровой служб;
• приобретение практических навыков будущей профессиональной деятельности;
• развитие навыков делового профессионального общения с соблюдением требований делового этикета и профессиональной этики;
• сбор и систематизация фактических данных по тематике будущей дипломной работы.

В соответствии с учебным планом я проходил производственную практику в юридическом отделе коммунального производственного унитарного предприятия ”Витебский кондитерский комбинат «Витьба» с 10 по 30 марта, который находится по адресу г. Витебск ул. Короткевича, 3. Во время стажировки я работала помощником юрисконсульта юридического отдела фирмы. Ознакомившись совместно с руководителем практики с планом прохождения производственной практики, я:

• изучил нормативно-правовые акты Республики Беларусь, регламентирующие деятельность предприятия;
• ознакомился с учредительными документами комбината – Уставом, утвержденным приказом Генерального директора коммунального производственно-торгового унитарного предприятия пищевой промышленности «Витебскпищепром» №43 от 17.07.2006г.
• ознакомился со штатным расписанием и правилами внутреннего распорядка на предприятии;
• ознакомился со структурой управления предприятия;
• ознакомился с особенностями работы юридического отдела: видами гражданско-правовых договоров, заключаемых от имени предприятия, видами хозяйственных исков, в которых одной из сторон является предприятие, порядком рассмотрения претензий и подготовки ответов;
• ознакомился с нормативной базой для разработки должностных инструкций и положениями о подразделениях предприятия,
• ознакомился с положениями и должностными инструкциями юридического отдела;
• ознакомился с показателями анализа производственно-коммерческой деятельности предприятия за 2006 год.
• изучил локальные нормативные акты, действующие на предприятии (коллективный договор, приказы, внутренние стандарты предприятия, разработанные в рамках системы менеджмента качества ИСО 9001).
  48 стр., 23968 слов

  Отчет по прохождении практики в этномире

  ... итогов практики и написание отчета (*) Просматривается в процессе практики и подписывается по окончании практики руководителями Руководитель от университета Руководитель от организации ________________________ _________________________ М.П. ХАРАКТЕРИСТИКА, работы студентки – практикантки За время прохождения практики студентка ...

• участвовал в рассмотрении претензий, подготовке на них ответов, составлении исков.

Краткая характеристика базы практики

Решением Витебского облисполкома №605 от 30.12.1996 года зарегистрировано унитарное производственное предприятие «Витебский кондитерский комбинат «Витьба». Решением Витебского облисполкома №611 от 24.08.2006 года внесено изменение в наименование организации и выдано свидетельство о государственной регистрации Коммунального производственного предприятия «Витебский кондитерский комбинат «Витьба». Коммунальное унитарное предприятие ВКК «Витьба» — предприятие, право собственности на которое принадлежит муниципальному образованию Витебской области и закреплено за ним в соответствии с Законом о хозяйственном ведении. Учредителем предприятия является совместное предприятие коммунального промысла пищевой промышленности «Витебскпищепром». Имущество предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия. Предприятие имеет на территории городов Бреста, Гомеля, Гродно, Могилева, Минска обособленные подразделения – представительства, а также филиал на территории РФ в г.С.Петербург. Основная цель предприятия — экономическая деятельность, направленная на получение прибыли для удовлетворения социальных потребностей, насыщение рынка товарами, работами и услугами и удовлетворение социальных и экономических интересов работников предприятия.

УП «Витебская кондитерская фабрика« Витьба »- крупнейший производитель кондитерских и крупяных изделий в регионе и занимает одно из ведущих мест в кондитерской отрасли республики.

”Лидерство и доверие через качество!”- это миссия, которая определяет направление работы комбината на рыке со дня его основания в ноябре 1989 года. ’’Витьба”-это предприятие, которое стремится к лидерству и доверию как в сердцах покупателей — путем производства вкусной, полезной, высококачественной продукции, удовлетворяющей запросы различных групп потребителей, так и среди партнеров — посредством добросовестного и взаимовыгодного сотрудничества, индивидуального подхода, выпуска конкурентоспособного товара.

Предприятие оснащено современным оборудованием мировых производителей из Германии, Англии, Шотландии и Китая. В технологическом процессе производства кондитерских изделий используется только высококачественное натуральное сырье, отвечающее мировым стандартам, уникальные рецептуры, постоянно совершенствуется ассортимент в соответствии с тенденциями на рынке, что позволяет комбинату производить уникальную продукцию и занимать лидирующие позиции на внутреннем рынке, а также завоевывать потребителей в России, странах Балтии, Молдавии, Румынии, Израиле, Польше, США.

В компании работает около 850 человек, а ассортимент продукции на данный момент насчитывает более 80 наименований.

Предприятие является крупнейшим производителем в Республике Беларусь сухих завтраков – это подушечки с натуральными начинками и вкусами; имеется широчайший ассортимент звездочек, колечек, шариков, хлопьев из смеси зерновых культур; также выпускается дражированная продукция; мюсли.

Классификация предприятий питания

... первая. 2. Классификация услуг предприятий питания Услуги, предоставляемые потребителям в предприятиях общественного питания различных типов и классов, согласно ГОСТ Р 50764--95 «Услуги общественного питания» подразделяются на: услуги питания услуги по изготовлению кулинарной продукции и кондитерских изделий, ...

Кондитерские изделия комбината «Витьба» представлены многочисленным ассортиментом глазированных и неглазированных вафель с темной и светлой начинками, вафельными трубочками с начинками и в глазури; печеньем типа ’’сэндвич”, вафельными тортами. Совершенно новое направление: «Особые» несладкие вафли с добавлением в начинки ароматов сыра и паприки.

Также мы производим уникальные диабетические вафли «Уход» с добавлением в начинку фруктозы, фундука и пшеничных отрубей.

Система менеджмента качества сертифицирована на соответствие требованиям международного стандарта качества ISO 9001-2001,СТБ(9001-96) в национальной системе сертификации Республики Беларусь, Немецкой системе аккредитации TGA и Международной сертификации корпорации SGS.

Порядок ведения делопроизводства, юриспруденции, практики кадрового обслуживания.

Во время стажировки в юридическом отделе помощь руководителя фирмы помогла мне понять суть работы в коммерческой организации в качестве юридического консультанта.

Юридический отдел МУП ВКК «Витьба» имеет хорошую нормативную базу, представленную как в электронном виде, так и в печатных изданиях.

Особую роль в работе юридического отдела занимает электронная правовая база, которая ежедневно обновляется и позволяет быстро и точно найти требуемые нормативно-правовые акты, образцы документов, обзоры судебной практики, статьи в профильных журналах и иную информацию. значение такого серьезного инструмента в работе любого юриста сложно переоценить.

Юридический отдел — это самостоятельное структурное подразделение, напрямую подчиненное руководителю завода.Юридический отдел состоит из начальника юридического отдела, двух юрисконсультов 2-й категории и специалиста 2-й категории по кредитной работе.

Юридический отдел комбината в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Республики Беларусь, Уставом комбината, Политикой и целями в области качества комбината, документами СМК, приказами директора и настоящим Положением, правилами внутреннего трудового распорядка.

Юридическим отделом руководит начальник юридического отдела.

Начальник юридического отдела назначается и освобождается от должности приказом директора завода.

На должность начальника юридического отдела назначается лицо с высшим юридическим образованием и стажем работы по специальности не менее 5 лет.

Офис-менеджер должен обеспечить выполнение задач и функций, возложенных на юридический офис.

Начальник юридического отдела должен знать:

• действующее законодательство Республики Беларусь;
• постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов,
• методические, нормативные и другие руководящие материалы по правовой деятельности комбината;
• порядок ведения учета и составления отчетов по хозяйственно-финансовой деятельности комбината;
• порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, контрактов;
• правила и нормы охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии:
• Политика качества, требования к документам СМК, относящиеся к деятельности юридического отдела.

В случае временного отсутствия руководителя юридического отдела его функции выполняет должным образом назначенный юридический консультант 2-й категории, который приобретает смежные права и принимает на себя полную ответственность за правильное выполнение возложенных на него функций. На должность юрисконсульта 2 категории назначаются лица, имеющие высшее юридическое образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее трех лет. В случае временного отсутствия руководителя юридического отдела он выполняет свои функции. Юридический консультант 2 категории назначается и освобождается от должности приказом директора.

Структурно функциональный анализ организации деятельности персонала отдела

... Теоретические основы проведения структурно-функционального анализа организации деятельности персонала 1.1 Понятие организации деятельности персонала. Организационная структура и основные принципы ее построения В свете темы настоящей работы считаем необходимым, прежде ...

Юрисконсульт 2 категории должен знать:

• действующее законодательство Республики Беларусь;
• постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов;
• методические, нормативные и другие руководящие материалы по правовой деятельности комбината;
• порядок ведения учета и составления отчетов по хозяйственно-финансовой деятельности комбината;
• порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, контрактов;
• правила и нормы охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии;
• Политика качества завода, требования документов системы менеджмента качества, относящиеся к деятельности юридического отдела.

На должность специалиста по работе с дебиторской задолженностью назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по работе с дебиторской задолженностью не менее 3-х лет.

Специалист по работе с дебиторской задолженностью должен знать:

• законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия;
• нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по взысканию дебиторской задолженности;
• порядок заключения и оформления договоров купли-продажи, уступки требования, перевода долга;
• основы экономики;
• правила и нормы охраны труда и окружающей среды, требования документов СМК, касающихся деятельности специалиста по работе с дебиторской задолженностью 2 категории;
• Политику и цели в области качества, касающиеся его деятельности.

Основными задачами юридического отдела являются:

• Обеспечение законности в деятельности комбината;
• Активное использование правовых средств для укрепления хозяйственного расчета, соблюдения договорной и трудовой дисциплины, выполнения договорных обязательств;
• Защита имущественных прав и законных интересов комбината;
• Обеспечение соответствия действующему законодательству издаваемых на комбинате локальных нормативных актов;
• Снижение дебиторской задолженности;
• Управление нормативно-правовыми актами;
• Выполнение функций в области качества в соответствии с документами СМК.

В соответствии с основными задачами юридический отдел выполняет следующие функции:

• Контроль за соблюдением установленного на заводе порядка подачи и рассмотрения деклараций в компании.

-Проведение совместно с другими подразделениями экономико-правового анализа результатов хозяйственной деятельности комбината, изучение условий и причин возникновения непроизводительных расходов, состояния числящейся на балансе дебиторской задолженности, нарушений договорных обязательств, подготовка материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей для направления их в судебные и следственные органы.

Развитие лечебно оздоровительного туризма в республике беларусь

... дипломной работы послужили: учебно-методические материалы, статистические сборники, литературные источники, справочные издания (универсальные и отраслевые), научные издания, картографические материалы, интернет – ресурсы, журналы. 1 Теоретические аспекты оздоровительного туризма Сущность оздоровительного туризма в Республике Беларусь Лечебно-оздоровительный туризм ...

• Проверка соблюдения нормативных требований проектов постановлений и иных документов нормативного характера, представляемых на подпись руководителю учреждения, их согласование.
• Подготовка и представление предложений по изменению действующих или отмене действующих для завода локальных нормативных актов.

-Участие в разработке и осуществлении мероприятий правового характера, направленных на повышение качества продукции, обеспечение соблюдения законодательства о труде, укрепление трудовой дисциплины, экономию и рациональное использование материальных ресурсов, предотвращение недостач, хищений, приписок,

• сокращение и предупреждение непроизводительных расходов и потерь, решение вопроса о привлечении к ответственности виновных в этом лиц.
• Анализ практики заключения и исполнения хозяйственных договоров и представление директору комбината предложений по устранению выявленных недостатков;
• Участие в организации и проведении пропаганды правовых знаний, информирование работников завода о действующем законодательстве, разъяснение практики его применения.
• Подготовка заключений, консультации по правовым вопросам, возникшим в деятельности завода.
• Вести реестр применяемых в учреждении законодательных актов, сообщая руководителям структурных подразделений об их изменениях.
• Оказывать юридическую помощь структурным подразделениям завода, отдельным сотрудникам в соответствии с действующим законодательством.
• Подготовка документов о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности работников завода.

-Участие в разработке и актуализации документов СМК по направлению деятельности. Ведение претензионной и исковой работы, в том числе по искам вследствие нарушения правил по охране труда и пожарной безопасности, представление в установленном порядке интересов комбината в судах, органах государственного управления при рассмотрении правовых вопросов, осуществление методического руководства исковой работой, если она ведется другими структурными подразделениями комбината.

• Соблюдение требований нормативных правовых актов по охране труда.
• Участие в работе комиссии по проверке знаний по охране труда, рабочих. ИТР и специалистов подразделений и служб комбината
• Регистрация договоров и контрактов.

Важным направлением работы персонала и юридических служб фирмы является разработка, согласование и утверждение местных трудовых норм и связанных с ними взаимоотношений.Согласно ст. 1 ТК локальные норма­тивные акты — коллективные догово­ры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные приня­тые в установленном порядке норматив­ные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у кон­кретного нанимателя.

Несколько иное определение нор­мативного правового акта закреплено в ст. 1 Закона Республики Беларусь от 10.01.2000 № 361-3 «О нормативных правовых актах Республики Беларусь», с изменениями и дополнениями по со­стоянию на 07.05-2007, в соответствии с которой локальный нормативный пра­вовой акт — нормативный правовой акт, действие которого ограничено рам­ками одной или нескольких организаций.

Оценка сильных и слабых сторон финансового состояния предприятия

... и ремонтом судов. Предмет исследования - оценка сильных и слабых сторон финансового состояния предприятия. Цель настоящей работы - разработка рекомендаций, направленных на совершенствование оценки сильных и слабых сторон ... финансовый анализ сводится к простому расчету соответствующих коэффициентов. Такой подход ... при использовании всего спектра существующих методик можно правильно провести толкование ...

Если сравнить две вышеуказанные дефиниции, то можно сделать вывод, что легальное определение локального нормативного акта в ст. 1 ТК является более узким по сфере регулируемых этим документом отношений. Кроме того, очевидно расхождение использу­емых законодателем терминов: в ТК фигурирует категория «локальный нор­мативный акт», в Законе «О норма­тивных правовых актах Республики Беларусь» — «локальный нормативный правовой акт». Считаю, что юридическая терминология в этих законах должна быть унифицирована.На мой взгляд, возможно использова­ние и более лаконичного термина «ло­кальный акт» как более широкого поня­тия, включающего помимо локальных нормативных (правовых) актов также и индивидуальные локальные акты либо локальные акты смешанного характера. Последние содержат как нормативные предписания, так и отдельные положения правоохранительных органов.

Мною был рассмотрен коллективный договор. Коллективный договор между муниципальным унитарным предприятием ВКК «Витьба» и его работниками, интересы которых представляет действующий на предприятии профсоюз, является соглашением между работодателем и работниками. Коллективный договор был заключен 21 марта 2006 года сроком на три года. Зарегистрирован Администрацией Первомайского района г. Витебска 29.03.2006 года. Коллективный договор устанавливает дополнительные гарантии, компенсации, преимущества и более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законодательством Республики Беларусь, генеральным, тарифными и местными соглашениями с учетом особенностей деятельности конкретной организации и ее финансовых возможностей. Кроме того, работодатель и профсоюз при заключении коллективного договора использовали соглашения о социальном партнерстве для ограничения и упорядочения договорных трудовых отношений. Например, разработан и закреплен дифференцированный подход в части установления порядка определения срока, на который продлевается контракт, в зависимости от стажа и личностных показателей трудовой деятельности работника, определения дополнительных дней отпуска и размера повышения тарифной ставки. Это позволило согласовать и сбалансировать правовой статус работника и работодателя, чтобы обеспечить соблюдение интересов обеих сторон. Проекты коллективных договоров обсуждаются сторонами в установленном ими порядке. Подписываются уполномоченными представителями сторон.

Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по взаимной договоренности сторон.

Сотрудники, от имени которых они подписаны, информируются об исполнении коллективного договора, соглашений в указанные в нем сроки, но не реже одного раза в шесть месяцев. Способы и порядок информирования определяются сторонами.

Все сотрудники, в том числе нанятые впервые, должны быть проинформированы работодателем о действующих с ним коллективных договорах .

На мой взгляд, работодатель не нарушает коллективный договор и выполняет все его условия.

Характеристика выполненных практических работ., Договор поставки.

Основной формой договорных отношений КУП ВКК «Витьба» являются договоры поставки.

Экономика республики Куба

... защите инвестиций. Доминиканская Республика-Куба. Договор о тех. сотрудничестве в области здравоохранения. Замбия-Куба. Договор о двухстороннем сотрудничестве в спорте. Испания-Куба. Договор об избежании двойного налогообложения; Договор о развитии эконом. обмена и ...

согласно ст.402 ГК РБ договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Условия, относящиеся к контракту, являются существенными, условия, которые указаны в законодательстве как существенные для контрактов этого типа., а также все те условия , относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение,. Такие требования, например, установлены в Указе Президента Республики Беларусь от 04.01.2000г. №7 «О совершенствовании порядка проведения и контроля внешнеторговых операции», согласно которому, юридические лица обязаны предусмотреть во внешнеторговом договоре наличие даты и места заключения договора, предмета договора, количество, качество и цену товара, условия расчета и поставки, валюты платежа, сроков поставки товаров, ответственности сторон, порядка разрешения споров, а также название и юридические адреса и банковские реквизиты договаривающихся сторон.. Кроме того, Указом Президента Республики Беларусь от 07.03.2000 года №117 «О некоторых мерах по упорядочению посреднической деятельности при продаже товаров» установлено: в качестве существенного условия договора должна указываться цель приобретения товаров ( для собственного производства и (или) потребления, вывоза из Республики Беларусь, оптовой и (или) розничной торговли, переработки на давальческих условиях, поставки для государственных нужд или по установленным Советом Министров Республики Беларусь квотам.

Я рассмотрел один такой договор между ЧУП ВКК «Витьба», далее — Покупатель, с одной стороны, и ЧУП «Лесли 2005», далее — Поставщик. В соответствии с соглашением Поставщик в течение 2008 года будет поставлять Покупателю ароматизаторы в количестве и ассортименте согласно письменным запросам Покупателя. Содержание этого договора поставки представляет собой набор условий, согласованных сторонами, на которых он заключен.

Согласованию и включению в договор, прежде всего подлежат условия, регламентирующие:

1) наименование товара. при необходимости указывается точно со ссылкой на стандартные номера.

2) количество подлежащих поставке товаров. Определяется в договорах в соответствии с достигнутым соглашением. При определении количества товара стороны исходят из потребностей покупателя и возможностей поставщика.

3) качество товаров. Он должен соответствовать условиям договора и подтверждаться сертификатом качества от производителя и свидетельством о государственной гигиенической регистрации Минздрава Республики Беларусь.

4) ассортимент, т.е. это перечень групп (видов) продукции (товаров) и соотношение по отдельным признакам внутри группы (вида).

5) сроки поставки. Они устанавливаются в договоре с учетом потребностей покупателя.

6) порядок поставки. Поставка производится согласно достигнутой договоренности.

7) цены и порядок расчетов. Цены и валюта устанавливаются соглашением сторон. В договоре указывается конкретная цена, а также возможные доплаты (за повышение качества).

8) ответственность сторон.

9) порядок внесения изменений и дополнений в договор, срок действия. Определяется соглашением сторон.

Таким образом, можно сделать вывод, что данное соглашение полностью соответствует требованиям законодательства для данного типа соглашений.

Анализ состояния и пути совершенствования управления внутренним ...

... туризма -Национальный статистический комитет. Для написания дипломной работы изучена ключевая законодательная база, регулирующая вопросы развития внутреннего туризма в Республике Беларусь: Государственная программа развития туризма в Республике Беларусь; Закон Республики Беларусь ... и обязанности каждого работника, регламентируются функции по осуществлению процесса управления. Система управления ...

Совместное коммунальное предприятие ВКК «Витьба» и ЧУП «Лесли 2005» сотрудничают более года, что свидетельствует о надежности и взаимовыгодном долгосрочном сотрудничестве.

Претензия

Руководитель практики предложил рассмотреть обращение КУП ВКК «Витьба» к ОАО «Городейский сахарный завод» по факту недостачи по договору поставки. Данное дело меня заинтересовало, так как раньше я не сталкивался с подобным родом дел. Суть которого в следующем: в адрес КУП ВКК «Витьба» железнодорожным транспортом доставлен сахар-песок 1276 мешков, общим весом 64000 кг.

Когда вы выгружали груз из машины на складе станции, реально там находился груз из 1275 мешков сахарного песка, что меньше документации на мешок, который мог поместиться в вагон. Из общего количества сидячих мест 13 пакетов были разорваны в разных местах размером от 2 * 3 см до 4 * 6 см, в результате чего содержимое тележки вылилось на пол и весь груз. На пакетах этикетка с трафаретом «ОАО« Городейский сахар »сахар-песок брутто 50,1 кг нетто 50 кг». При большем весе разорванных пакетов общий вес составил 645 кг, а это означает, что этого веса было недостаточно по трафарету на мешках 6 кг и 300 г. Остальные мешки исправные. Следов выемок не имелось. Все сумки в вагоне были испачканы старыми красными и черными пятнами по всей длине и ширине сумок. Вагон был за исправными ЗПУ.

По факту выявленной недостачи сахара был составлен коммерческий акт АЮ №230489/30 от 29.02.2008года.

Я изучил, как правильно составить и подать жалобу на недостаток и ответ на него.

Исковое заявление

Но больше всего мне было интересно рассмотреть жалобу в хозяйственный суд, истцом которого выступило КУП ВКК «Витьба». Согласно ст. 159 Хозяйственно — процессуального кодекса Республики Беларусь в исковом заявлении должны быть указаны:

• наименование хозяйственного суда, в который подается, в который подается исковое заявление;
• полные имена (наименования) лиц, участвующих в деле, их почтовые адреса, банковские реквизиты;
• цена иска, если иск подлежит оценке;
• обстоятельства, на которых основаны исковые требования;
• доказательства, подтверждающие основания исковых требований;
• расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы;
• требования истца со ссылкой на акты законодательства, а при предъявлении иска к нескольким ответчикам – требования к каждому из них;
• сведения о соблюдении досудебного (претензионного) порядка урегулирования спора, если это установлено законодательными актами для данной категории споров или договором;
• перечень прилагаемых к исковому заявлению документов.

Согласно ст.160 Хозяйственно — процессуального кодекса Республики Беларусь к исковому заявлению прилагаются копии искового заявления в количестве экземпляров, равному числу ответчиков, а также документы, подтверждающие:

• уплату государственной пошлины в установленных порядке и размере;
• соблюдение досудебного (претензионного) порядка урегулирования спора с ответчиком, если это установлено законодательными актами для данной категории споров или договором;
• обстоятельства, на которых основаны исковые требования;
• государственную регистрацию в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя, а для истцов, находящихся за пределами Республики Беларусь,- документы, подтверждающие их юридический статус;
• полномочия лица, подписавшего исковое заявление, на предъявления иск.

К проекту договора прилагается жалоба на обязательство заключить, изменить договор.

Ознакомительная практика по туризму

... организационной управления и ее отдельных блоков. Организацию и управление работой предприятия осуществляется аппарат управления. Структура аппарата управления предприятием определяет ... ее наиболее существенные специфические особенности, «Узкие места» в работе аппарата и вырабатываются рекомендации исходя как из мнений экспертов, ... Его решения, передаваемые по цепочке "сверху вниз", обязательны для ...

Прилагается текст апелляционного заявления ненормативного правового акта.

В соответствии с контрактом на поставку КУП ВКК «Витьба» в адрес ЧТУП «Лоев-сервис» поставила продукцию по ТТН.

Согласно контракту, запрос на оплату был отправлен покупателю через 20 дней после отгрузки. Но ЧТУП «Лоев-Вервис» проигнорировал требование об уплате и МУП ВКК «Витьба» был вынужден обратиться в суд для взыскания долга.

Изучив иск я закрепил теоретические навыки практическим видом работ по подаче иска в суд.

Заключение

Прохождение производственной практики — важный элемент учебного процесса по подготовке специалиста в области юриспруденции.

Во время прохождения будущий юрист применяет полученные в процессе обучения знания, навыки и умения на практике.

Основными задачами производственной практики являются:

• получение практического опыта работы в качестве юрисконсульта.
• улучшение качества профессиональной подготовки.
• воспитания специалиста в духе уважения к закону.
• закрепление полученных знаний по общим и специальным правовым дисциплинам.
• проверка умения студентов пользоваться законодательством.

Широкий охват отраслей белорусского права, с которыми мне пришлось столкнуться на практике, позволил мне закрепить изученный теоретический материал, полученный на занятиях в институте.

Я изучил основы практического применения верховенства закона, понял, как работают некоторые непонятные мне законы и статуты, понял их значение на практике. К сожалению, я могу отметить, что особенностью Белорусской правовой системы является несовершенство нормативно-правовой базы, и как следствие, частые или систематические нарушения закона, допускаемые умышленно или по незнанию, подавляющим большинством участников гражданско-правового оборота в нашей стране.

Практика помогла мне научиться самостоятельно решать ряд проблем, возникающих в процессе работы юрисконсульта в фирме. В частности, я научился составлять некоторые виды гражданско-правовых договоров, анализировать их содержание и форму.

Я понял, что на практике будет востребована основная часть знаний,

полученных мною на занятиях. Я осознал, что в настоящий момент, время

быстрого обновления законодательной базы, нельзя недооценивать значения электронных информационных систем.

Список используемой литературы и источников

[Электронный ресурс]//URL: https://jret.ru/referat/dedelat-praktiku-v-vide-a-otvetyi-na-voprosyi/

1. Закон Республики Беларусь от 10.01.2000 № 361-3 «О нормативных правовых актах Республики Беларусь», с изменениями и дополнениями по со­стоянию на 07.05-2007.

2. Указ Президента Республики Беларусь от 07.03.2000 года №117 «О некоторых мерах по упорядочению посреднической деятельности при продаже товаров».

3. Гражданский кодекс Республики Беларусь от 7 декабря 1998 г. N 218-3

4. Трудовой кодекс Республики Беларусь с обзором изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20 июня 2007 г.№272-3

5. Хозяйственный процессуальный кодекс Республики Беларусь от 15 декабря 1998 г. N 219-З

6. Должностные инструкции юридического отдела

7. Коллективный договор КУП ВКК «Витьба» от 29.02.2006г.