Мотивация деятельности сотрудников как фактор повышения конкурентоспособности организаций СКС и Т (на примере отеля «Doubletree by Hilton Novosibirsk»)

метки: Исследование, Marina, Взаимосвязь, Работа, Hilton, Работник, Double, Потребность

обязательного

1.42. Если Работник использует контактные линзы для изменения цвета глаз, конечный цвет глаз должен выглядеть естественно. Ношение декоративных контактных линз не допускается.

1.43. Неестественно окрашенные и обесцвеченные волосы запрещены. Окрашенные волосы должны выглядеть естественно.

1.44. Видимые татуировки не являются показателем профессионального имиджа и, следовательно, воспрещены.

1.45. Работники обязаны носить адекватное нательное белье: цветное белье, видимое через одежду, недопустимо.

1.46. Концепция причесок должна соответствовать следующим правилам:

Волосы должны быть аккуратно собраны или уложены в классическом и легко поддерживаемом стиле.

Если присутствует начес, то он должен быть минимальным.

Средства для фиксации волос должны придавать им естественный вид.

Искусственные волосы допустимы при условии, что соблюдаются все перечисленные требования.

Недопустимы длинные волосы у мужчин.

1.47. Работодатель поощряет использование Работниками макияжа, который бы подчеркивал естественные черты лица и создавал бы свежий естественный вид.

1.48. Ногти должны содержаться в чистоте. Если ногти покрыты лаком, он должен быть бледным и сочетаться с униформой. Не допускаются трещины или отслоения покрытия ногтей, а также неравномерный маникюр. Не допускается узор и замысловатый дизайн на ногтях. Длина ногтя не должна превышать четверть сантиметра от кончика пальца.

1.49. Единственные допустимые головные уборы на рабочем месте и в рабочее время — те, которые являются частью униформы.

1.50. Допускаются только обручальное кольцо, наручные часы и сережки. Бусы и браслеты допустимы только в том случае, если они являются медицинским приспособлением. Помимо сережек в ушах не допускается пирсинг (прокалывание) на любом видимом участке тела, а именно в языке или носу, т.к. данный вид пирсинга подвергает риску безопасность труда

1.51. Обувь должна дополнять униформу и содержаться в чистоте и порядке. В целях предосторожности для работы в пищевых зонах необходимо носить обувь на нескользкой подошве. Колготки должны быть телесного цвета.

1.52. Длина юбок или платьев может варьироваться от 7,7 см над коленом до 7,7 см над лодыжкой. Разрезы на юбках, складки и пуговицы не должны быть выше, чем 12,7см над серединой колена.

1.53. Все Работники должны быть аккуратно выбриты. Если имеются усы, они должны содержаться в порядке. Бакенбарды должны выглядеть аккуратно и не спускаться ниже, чем до середины уха. Усы и борода не допустимы на кухне и в подобных помещениях.

Выбранной работы в литературных источниках освещена в недостаточном ...

... задачи работы: Обозначить понятие гостеприимства и его составляющие; охарактеризовать особенности организации услуг питания в гостиничном предприятии, и принципы функционирования службы питания. На основе деятельности гостиницы «Азимут Уфа», провести общую характеристику гостиничного предприятия, проанализировать деятельность ...

1.54. Работникам предписано использовать дезодоранты, антиперсперанты и рекомендовано принимать душ до и после каждой рабочей смены. Также рекомендуется использование парфюмерного продукта с более мягкими ароматами и в разумных количествах.

1.55. У каждого отдела могут быть собственные стандарты внешнего вида. В таком случае эти стандарты будут доведены до сведения Работника его руководителем.

Приложение Г

ООО ЛР РАША ОТЕЛЬ ДЕВЕЛОПМЕНТ, филиал в г. Новосибирск

УТВЕРЖДАЮ:

Директор ООО ЛР РАША ОТЕЛЬ ДЕВЕЛОПМЕНТ,

филиал в г. Новосибирске

______________________________Сухоруков Н.И.

__________________ 2009 г.

Положение о приеме, адаптации и прохождении испытательного срока

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение предназначено для внедрения единой процедуры приема на работу, адаптации работника и прохождения испытательного срока.

1.2. Данное Положение должны знать и использовать в своей работе ответственные за прием, руководящие работники, работники отдела персонала, другие лица, связанные с процедурой приема, адаптации и прохождения испытательного срока.

1.3. Прием на работу — оформление на работу нового сотрудника в соответствии с трудовым законодательством РФ.

1.4. Адаптация работников направлена на обеспечение более быстрого вхождения в должность нового сотрудника, уменьшение количества ошибок, связанных с включением в работу, формирование позитивного образа компании, уменьшение дискомфорта первых дней работы, а также на оценку уровня квалификации и потенциала сотрудника во время прохождения им испытательного срока.

1.5. Испытательный срок является последним этапом оценки профессиональной пригодности кандидата на вакантное место. Целью испытательного срока является проверка соответствия специалиста поручаемой ему деятельности непосредственно в рабочей обстановке.

1.6. Замещение вакантной должности может быть произведено посредством перевода. В данном случае работнику не устанавливается испытательный срок, перевод на работу оформляется приказом и подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору, к работнику применяется настоящее положение в части, касающейся освоения новой должности.

2. ЗАЯВКА НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА И ПРИЕМ НА РАБОТУ

2.1 Потребность в приеме на работу сотрудника может возникнуть:

при увольнении работника, и появлении вакантной должности,

при появлении новой должности.

2.2 Для каждой штатной единицы руководители соответствующего отдела составляют профиль должности, где указывается:

название должности, отдел

подчиненность и взаимосвязь с другими отделами

форма и размеры оплаты труда

режим рабочего времени

описание условий труда (рабочее место, униформа, оборудование, программное обеспечение, товарно-материальные ценности)

должностные обязанности (должностная инструкция)

требования к кандидату:

1) физиологические (пол, возраст, уровень физической подготовки)

Организация и технология работы службы приема и размещения

... основе даты прибытия клиента, продолжительность пребывания и тип номера. Если обнаружена вакантное ... по времени и качеству обслуживания, но информация ... и размещения гостей В небольших гостиницах гость подходит к стойке службы приема и ... и должна содержать следующие данные: фамилия гостя, номер комнаты и сроки проживания, а также данные, куда сотрудники ... для заселения и спланировать работу администрации. ...

2) образование (высшее, возможно с указанием конкретной специализации)

3) опыт работы (определенное количество лет, в отрасли, на должности, в отделе и т.д.)

4) профессиональные навыки (владение ПК, определенными программами, вождение тр. ср., знание иностранного языка)

5) личностные качества (пунктуальность, коммуникабельность и т.д.)

6) особые требования (наличие сан. книжки, водительского удостоверения и т.д.).

2.3 При возникновении потребности в заполнении вакантной должности менеджер отдела, в котором образовалась потребность в сотруднике, обращается к менеджеру по персоналу с заявкой на подбор персонала, подписанной вышестоящим руководителем (Приложение 1).

Заявка должна содержать Профиль должности, причину возникновения вакансии, предполагаемые сроки для закрытия вакансии, ответственное лицо для принятия решения о найме сотрудника, а также — возможность проведения внутреннего конкурса для замещения вакантной должности.

2.4 В случае возможности закрытия вакантной должности посредством внутреннего перевода, объявляется внутренний конкурс на замещение вакантной должности. Конкурс объявляется всем сотрудникам посредством объявления, размещенного на доске информации, где описываются все условия и сроки.

2.5 В случае внешнего поиска персонала — менеджер по персоналу:

1) размещает объявление о вакантной должности

2) проводит мониторинг подходящих резюме в локальной базе данных и на внешних ресурсах

3) проводит первичное собеседование, используя необходимые методы для выявления подходящего кандидата

4) предоставляет кандидатов менеджеру отдела или ответственному лицу, если последние не участвовал в первичном собеседовании

5) контролирует процесс поиска и собеседований до принятия решения о найме конкретного кандидата

6) использует другие альтернативные методы для поиска подходящего кандидата.

2.6 При определении подходящего кандидата на замещение вакантной должности, ему делается письменное приглашение на работу (Приложение2), либо сразу же оформляется прием на работу.

2.7 Прием на работу осуществляется на основании заключенного трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет, — за исключением случаев прямо предусмотренных законодательством. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предоставить Работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства);
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые);
• документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
• документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
  14 стр., 6592 слов

  Оформление и ведение трудовой книжки

  ... Глава 1. Оформление и ведение трудовой книжки 1.1 Подготовка к ведению трудовых книжек и вкладышей к ним Приступая к работе с трудовыми книжками, сотрудник, ответственный за их ведение, должен прежде всего ... о порядке ведения трудовых книжек на предприятии, в учреждениях и организациях; М.Ю. Рогожина «Делопроизводство: документирование трудовой деятельности». Автор рассматривает общие требования к ...

Прием на работу без представления указанных документов не производится.

Дополнительно работник предоставляет работодателю свидетельство ИНН (если имеется), 2 цветные фотографии 3Х4 и информацию для личной карточки.

При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.

2.8 Работодатель с учетом специфики работы вправе потребовать от Работника при заключении трудового договора представления дополнительных документов, если необходимость представления таких документов предусмотрена Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ.

2.9 Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица, в случаях предусмотренным Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами. Перед оформлением на работу кандидату предоставляется направление на прохождение предварительного медицинского осмотра.

2.10. При приеме на работу Работнику может быть установлено испытание продолжительностью от 1 (одного) до 3 (трех) месяцев (для отдельных категорий Работников, определенных трудовым кодексом РФ — до 6 месяцев).

2.11. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением Работодателя), изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется Работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Фактическое допущение работника к работе с ведома и/или по поручению Работодателя считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

Работник обязан преступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.

2.12. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, если работа у Работодателя является основной.

По желанию Работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку Работодателем по месту основной работы на основании документов, подтверждающих работу по совместительству.

Обработка, хранение и передача персональных данных Работников производится Работодателем в соответствии с внутренними нормативными документами работодателя.

2.13. При приеме на работу Работодатель знакомит Работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными внутренними нормативными документами, имеющими отношение к трудовой функции Работника. Работодатель проводит инструктаж по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.

Работодатель предоставляет на подпись документ об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну Работодателя и ответственности за её разглашение или передачу другим лицам.

При необходимости составляется договор о материальной ответственности.

3. АДАПТАЦИЯ РАБОТНИКОВ

3.1. Процедура адаптации работников направлена на обеспечение более быстрого вхождения в должность нового сотрудника, уменьшение количества ошибок, связанных с включением в работу, формирование позитивного образа компании, уменьшение дискомфорта первых дней работы, а также на оценку уровня квалификации и потенциала сотрудника во время прохождения им испытательного срока и дальнейшей работы.

3.2. Продолжительность адаптационного периода по времени зачастую совпадает с испытательным сроком, однако цели адаптации и назначения испытательного срока различны. Адаптация направлена скорее на наилучшее приспособление сотрудника к новой должности, в то время как испытательный срок назначается для проверки пригодности сотрудника к новой должности, в период или по окончанию испытательного срока может быть принято решение об увольнении сотрудника.

3.3. Еще при отборе нового сотрудника все лица, вовлеченные в процесс отбора, должны стремиться выбрать человека, релевантного для должности, работы в коллективе и компании в целом. Эта политика значительно упрощает процесс адаптации сотрудника.

3.4. До оформления трудоустройства будущий сотрудник должен четко представлять свои предстоящие обязанности, условия труда, знать информацию о компании и другую существенную информацию.

3.5. При оформлении сотрудника на работу менеджер должен убедиться, что работник ознакомился со всеми документами и предоставил необходимую информацию о себе. Работнику выдаются информационные буклеты, которые содержат:

• Информацию о компании;
• Схему расположения офисных помещений;
• Список сотрудников компании с указанием телефонов;
• Различные правила (пользование пропускной системой…).

3.6. Менеджер по персоналу и/или Менеджер по работе с гостями совместно с непосредственным руководителем разрабатывают Программу прохождения тренингов и инструктажа с обязательными и факультативными курсами/тренингами, где указаны сроки, метод проведения и ответственные лица (Программа прохождения тренингов и инструктажа. Job checklist. Приложение 3).

3.7. Работник в обязательном порядке проходит Вводный курс, где рассказывается об истории компании, её развитии и корпоративной культуре, принятому поведению, внешнему виду.

3.8. Менеджер по персоналу или другой ответственный сотрудник проводит тур по гостинице, служебным помещениям и знакомит работника с персоналом.

3.9. Работник проходит все необходимые отделы/сотрудников для получения инструктажа, униформы, средств индивидуальной защиты, ключей, бейджа, канцелярии, электронной пропускной карточки и других необходимых вещей.

3.10. При необходимости работнику заводится или предоставляется электронный почтовый ящик, внутренний телефонный номер, проводится инструктаж по пользованию техникой и средствами связи.

3.11. Следующий этап включает в себя непосредственное освоение своих должностных обязанностей на рабочем месте. Для обеспечения освоения сотрудником новой должности сотруднику назначается Наставник. Наставник назначается непосредственным руководителем. Наставником может быть сам непосредственный руководитель, сотрудник, передающий дела или опытный сотрудник. Наставник проводит инструктаж на рабочем месте, показывает рабочее место, места хранения документов, расходных материалов, знакомит с техникой, обеспечивает изучение и усвоение специфических компьютерных программ и процедур (таких как OnQ, MICROS,1C бухгалтерия, 1C зарплата и кадры, процедуры регистрации гостя и оформления выезда, уборка номеров, работа химчистки, сервировка, обслуживание гостя, обслуживание номеров и т.д.).

Наставник также рассказывает о взаимодействии с другими отделами, работниками и внешними контрагентами. Наставник консультирует, отвечает на вопросы, обеспечивает дополнительную информацию и несет ответственность за успешное освоение новым сотрудником своих обязанностей. Срок, на который назначается наставник, определяется непосредственным руководителем. Обычно срок наставничества совпадает с испытательным сроком, и Наставник освобождается от своих обязанностей после успешного прохождения Работником испытательного срока. Однако процесс адаптации сотрудника может занять меньшее или большее время, соответственно срок может быть изменен.

3. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

3.1. Испытательный срок является последним этапом оценки профессиональной пригодности кандидата на вакантное место.

3.2. Целью испытательного срока является проверка соответствия специалиста поручаемой ему деятельности непосредственно в рабочей обстановке.

3.3. Испытательный срок имеет продолжительность не более трех (для определенной категории не более шести) месяцев.

3.4. Продолжительность испытательного срока указывается в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу.

3.5. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

3.6. При неудовлетворительном результате испытания увольнение работника производится по инициативе Работодателя без выплаты выходного пособия.

3.7. Если испытательный срок истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора производится на основаниях, предусмотренных ТК РФ.

3.8. Организация прохождения испытательного срока.

3.8.1. Непосредственный руководитель с новым работником в течение первых трех дней по выходе на работу составляют план прохождения испытательного срока согласно должностной инструкции на первый месяц испытательного срока (Приложение 4).

План прохождения испытательного срока нового работника утверждается руководителем подразделения, подписывается работником и согласуется с Менеджером по персоналу. План должен быть у работника и непосредственного руководителя.

3.8.2. За три дня до окончания первого месяца испытательного срока непосредственный руководитель, Менеджер по персоналу и/или Менеджер по работе с гостями и работник обсуждают соответствие конкретных достигнутых результатов поставленным целям (плану прохождения испытательного срока).

3.8.3. Не позднее, чем за один день до окончания первого месяца испытательного срока непосредственный руководитель составляет отчет о результатах, достигнутых работником за первый месяц испытательного срока, и передает Менеджеру по персоналу для дальнейшей работы.

3.8.4. В начале следующего этапа также составляется план прохождения испытательного срока на оставшийся срок. Не позднее, чем за 7 дней до окончания испытательного срока непосредственный руководитель, Менеджер по персоналу и/или Менеджер по работе с гостями и работник обсуждают соответствие конкретных достигнутых результатов плану работ. Непосредственный руководитель составляет отчет о результатах, достигнутых работником за последующий этап прохождения испытания, и дает заключение «прошел испытания» или «не прошел испытания». Заключение передается Менеджеру по персоналу для дальнейшей работы не позднее, чем за 5 дней до окончания испытательного срока.

3.8.5. Оригиналы планов прохождения испытательного срока и отчетов передаются менеджеру по персоналу и хранятся в личном деле работника.

Приложения:

1. Приложение 1. Заявка на подбор персонала

2. Приложение 2. Приглашение на работу

3. Приложение 3. Программа прохождения тренингов и инструктажа (Job checklist)

4. Приложение 4. План прохождения испытательного срока, оценка качества выполненной работы и результат прохождения испытательного срока.

Приложение Д

Анкета на выявление факторов мотивации для персонала отеля «Doubletree by Hilton Novosibirsk»

Просим Вас ответить на ряд вопросов, касающихся Вашей работы. Сопоставление Ваших ответов с мнениями других сотрудников позволит сделать правильные выводы об организации Вашего труда и его оплаты. Мы просим иметь в виду, что мнение каждого отдельного человека не будет оглашено. Если ответ не напечатан или если ни один из напечатанных ответов Вас не устраивает, напишите ответ сами.

1. Определите, пожалуйста, в какой мере Вас удовлетворяют различные стороны Вашей работы (соответствующий квадрат зачеркните крестом).

В какой мере Вы удовлетворены:	Удовлетворен	Скорее удовлетворен, чем не удовлетворен	Затрудняюсь ответить	Скорее не удовлетворен, чем удовлетворен	Не удовлетворен
	1	2	3	4	5
1. Размер заработка
2. Режим работы
3. Разнообразие работы
4. Необходимость решения новых проблем
5. Самостоятельность в работе
6. Соответствие работы личным способностям
7. Возможность должностного продвижения
8. Санитарно-гигиенические условия
9. Уровень организации труда
10. Отношения с коллегами
11. Отношения с непосредственным руководителем
12. Уровень технической оснащенности
13. Возможности решения жилищно-бытовых проблем

2. Следующий вопрос построен с помощью линейной шкалы. Отметьте, пожалуйста, по шкале в какой степени Вы удовлетворены своим трудом (в процентах).

Для этого необходимо обвести соответствующую цифру кружком.

Работой совершенно не удовлетворен	0	10	20	30	40	50	60	70	80	90	100	Работой полностью удовлетворен
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	’11

3. Каковы Ваши планы на ближайшие 1-2 года (ответ подчеркнуть)?

• продолжать работать на прежней должности;
• перейти на следующую должность;
• перейти работать в другое структурное подразделение;
• перейти работать в другую организацию без смены специальности;
• перейти работать в другую организацию со сменой специальности;
• что еще (напишите).

4. В какой степени и как действуют на Вашу трудовую активность следующие факторы (зачеркните необходимый квадрат)?

	Совершенно не действует	Действует
		Снижает	Повышает
1. Материальное стимулирование
2. Моральное стимулирование
З. Меры административного воздействия
4. Трудовой настрой коллектива
5. Экономические нововведения в компании
6. Общая социально-экономическая ситуация в стране
7. Боязнь потерять работу
8. Элементы состязательности

5. Выберите, пожалуйста, из перечисленных ниже характеристик работы 5 самых важных для Вас. Напротив самой важной для Вас характеристики поставьте цифру 5, менее важной 4, затем 3, 2, 1.

Характеристика работы	Балл
1. Обеспеченность оргтехникой	«5» — «4» — «3» — «2» — «1» —
2. Возможность профессионального роста	«5» — «4» — «3» — «2» — «1» —
3. Возможность должностного продвижения	«5» — «4» — «3» — «2» — «1» —
4. Разнообразие работы	«5» — «4» — «3» — «2» — «1» —
5. Сложность работы	«5» — «4» — «3» — «2» — «1» —
6. Высокая заработная плата	«5» «4» — «3» — «2» — «1» —
7. Самостоятельность в выполнении работ	«5» «4» «3» «2» «1»
8. Престиж профессии	«5» «4» «3» «1»
9. Благоприятные условия труда	«5» «4» «3» «2» «1»
10. Низкая напряженность труда	«5» «4» «3» «2» — «1» —
11. Благоприятный психологический климат	«5» «4» «3» «2» «1»
12. Возможность общения в процессе работы	«5» «4» «3» «2» «1»
13. Возможность улучшить свои жилищно-бытовые условия	«5» «4» «3» «2» «1»
14. Возможность обучения (повышения квалификации), предоставляемая работодателем	«5 «4» «3» «2»

6. Напишите, пожалуйста, что могло бы содействовать повышению Вашей трудовой активности

7. Испытываете ли Вы беспокойство, связанное с перспективой потерять работу (подчеркните)?

• Да
• Нет
• Затрудняюсь ответить

8. Пол (подчеркните):

o Мужской

o Женский

9. Возраст (подчеркните):

o 20 — 30 лет

o 31 — 40 лет

ОКОНЧАНИЕ Приложения Д

o 41 — 50 лет

o 51 — 60 лет

10. Образование (подчеркните):

o Среднее специальное

o Незаконченное высшее

o Высшее

Приложение Е

Заявка на подбор персонала

Сведения о вакансии
Причина возникновения вакансии
Предполагаемые сроки для закрытия вакансии
Ответственное лицо для принятия решения о найме сотрудника
Возможность проведения внутреннего конкурса
Профиль должности
Название должности
Отдел
Подчиненность и взаимосвязь с другими отделами
Форма и размер оплаты труда
Режим рабочего времени
Описание условий труда (рабочее место, униформа, оборудование, программное обеспечение, товарно-материальные ценности)
Должностные обязанности (должностная инструкция
Требования к кандидату
Физиологические (пол, возраст, уровень физической подготовки)
Образование (возможно с указанием конкретной специализации)
Опыт работы (определенное количество лет, в отрасли, на должности, в отделе и т.д.)
Профессиональные навыки (Владение ПК, определенными программами, вождение тр. ср., знание иностранного языка)
Личностные качества (пунктуальность, коммуникабельность и т.д.)
Особые требования (наличие мед. книжки, вод. удостоверения и т.д.).
Другие требования
Составлено	_________________/_____________/
Одобрено	_________________/_____________/
Принято	_________________/_____________/

Приложение Ж

ООО «ЛР РАША ОТЕЛЬ ДЕВЕЛОПМЕНТ»,

ФИЛИАЛ В Г. НОВОСИБИРСКЕ

РФ, 630099, г. Новосибирск,

ул. Каменская 5, тел.231-09-08

Кому:

Уважаемый (ая) ____!

Мы рады подтвердить наше предложение о работе в филиале Общества с ограниченной ответственностью «ЛР Раша Отель Девелопмент» в г. Новосибирске.

Условия данного предложения приведены ниже:

Должность:

Месячный оклад:

Районный коэффициент: 1,25

Всего вместе с районы коэффициентом:

Начало работы:

Испытательный срок:

Руководитель (и):

Место работы:

Режим работы:

Ежегодный отпуск:

Дополнительные условия: один обед за полную смену

Другие вопросы, которые не упомянуты в этом предложении будут рассматриваться компанией в соответствии с трудовым законодательством и другими постановлениями в этой области РФ.

Мы надеемся, что вы сочтете эту работу интересной и полезной для Вас, и Вы сможете внести ценный вклад, а также расширить свои знания в сфере ведения международного и национального бизнеса. Мы, со своей стороны, считаем, что компания может предоставить Вам возможности профессиональной реализации и развития.

Если Вы согласны с условиями и положениями, содержащимися в этом предложении, пожалуйста, подпишите один экземпляр и верните его нам.

Пожалуйста, обратите внимание, что это предложение о работе действительно только до _____________________________. После этой даты компания оставляет за собой право считать данное предложение недействительным.

Если вы решите отклонить наше предложение о работе, мы будем признательны, если Вы сообщите нам об этом до истечения срока действия данного предложения.

Если у Вас есть ещё какие-то вопросы по любым видам компенсаций, выплат или операций, пожалуйста, свяжитесь с Анастасией Ковтоноговой (тел.231-09-08).

ОКОНЧАНИЕ Приложения Ж

Мы с нетерпением ждем, когда Вы присоединитесь к нашему коллективу! Добро пожаловать в нашу компанию!

Директор

Сухоруков Н. И.

Филиал ООО «ЛР Раша Отель Девелопмент» в г. Новосибирске

Я согласен с условиями данного предложения и готов приступить к работе с __________________

Подпись_________________ дата_____________________

В случае если Вы подписали данное соглашение, просим Вас заранее предоставить Менеджеру персоналу следующие документы:

1. паспорт;

2. трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства);

3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые);

4. документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

5. документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Для определенной категории работников (отметить если необходимо):

• предварительный медицинский осмотр;
• медицинскую книжку.

Прием на работу без представления указанных документов не производится.

Работнику также необходимо предоставить Менеджеру по персоналу, копию свидетельства ИНН (при наличии), 2 фотографии 3х4, информацию для личной карточки и реквизиты счета для зачисления заработной платы.

Приложение И

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель подразделения

___________________________________________

«___»______________20___г.

План прохождения испытательного срока на первый месяц, на последующий срок (ненужное вычеркнуть)

Ф.И. О.

Подразделение

Должность

Дата выхода на работу

Дата окончания испытательного срока

Ф. И.О. наставника, должность

№	Наименование работ	оценка
1
2
3
4
5
6
7
8

Неудовлетворительно	2
Удовлетворительно	3
Хорошо	4
Отлично	5

Работник с планом ознакомлен ___ // «______________ » 20___

Заключение (отметить галочкой):

Прошел испытательный срок

Испытательный срок продлевается

Не прошел испытательный срок

Комментарии: __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Руководитель	___// «____________ » 20__
Менеджер по персоналу	____// «____________ » 20___